①职工与原企业解除0UOK动关系后，愿意留在GWO8企业继续工作的，新49Ht业必须全部接收，正RHms在册职工签订无固定IUaC限劳动合同；②职工OJRO新企业订立劳动合同bHKm，新企业要严格执行NNBF项劳动保障法律法规vnF9并建立工资集体协商BQTN度和正常的工资增长CC70制，确保职工工资及uwqd利待遇标准不断提增xkc3③职工与新企业签订tt4y动关系后，新企业必Ve8c及时接续社会保险关aD4n，并按时足额缴费，JBLs实保障职工的合法权AUlq；④新企业继续为职DsDR按规定缴纳住房公积ZUf6；⑤按国家及省、市wA1w关规定，执行职工正3ULk的休假制度；⑥过渡kH8l间劳动关系处理：职YPSz在与原企业办理劳动uuU6系解除手续期间，或Z8Ko理解除劳动关系手续ZD37，与新企业订立劳动WSSO同之前，原劳动合同ahog定的权利和义务由新Xz65业履行ruvr

大客户销售低于预期，新品导入t2qt于预期，价格竞争加剧FGwb